Categorie: Personeel

Wanneer media en communicatie personeel wordt gezocht, dan is het zeer belangrijk om heel gericht te werk te gaan. Het zijn namelijk professionals die juist heel bekend zijn met de manier van communiceren. Wanneer je die niet weet te bereiken, zit er dus iets niet goed. Bedenk je daarbij dan vooral ook wat voor soort personeel je nodig hebt. Het is dus belangrijk om onderscheidend zijn. Dat doe je door de tekst en de content te optimaliseren. Al is dit misschien juist ook wel de reden waarom je het personeel zoekt. Die kunnen dat beter.

Allerlei soorten functies

Media en communicatie personeel wordt gezocht voor allerlei soorten functies. Er wordt meer gecommuniceerd dan ooit. Bovendien zijn er ook veel meer kanalen dan ooit beschikbaar. Het is natuurlijk wel heel belangrijk dat je hier als ondernemer optimaal gebruik van maakt. Dat is juist ook de reden om er specialisten bij te willen halen. Door gericht te werken kan het mogelijk zijn om de juiste mensen te vinden. Het rekruteren van deze mensen is een belangrijke stap om als onderneming verder te kunnen groeien. Het is dus ook zaak om dit professioneel aan te pakken als bedrijf.

Hulp van de specialist

Om het wat gemakkelijker te maken is het goed om een specialist in de arm te nemen. Die weet hoe media en communicatie personeel wordt gezocht. Bijvoorbeeld door je te wijzen op de vorm van de content van de vacature. Of door te kijken naar de kanalen die je daarvoor moet benutten. Het zijn dit soort kleine dingen die een groot verschil maken. Je wilt zijn waar de specialisten te vinden zijn. Je wilt er ook zeker van zijn dat je ze op de juiste manier aanspreekt. Zo kan je zorgen voor de juiste mensen.

Meegaan met de ontwikkeling

Het is belangrijk om mee te gaan met de ontwikkeling. Dat betekent dat media en communicatie personeel gezocht wordt om de nieuwste trends en innovaties te implementeren. Het is leuk om op die manier bezig te zijn. Al is het soms ook wel wat lastig om dit goed voor elkaar te krijgen. Daarom is het juist ook zo belangrijk om iemand met kennis van recruitment erbij te halen. Dit is precies het soort expert dat weet waar de juiste communicatiespecialisten te vinden zijn. Daar kan je dan op de juiste manier van profiteren. Dit is zeer waardevol.

Ontslag op staande voet is nooit leuk. Het is bovendien ook nog eens lang niet altijd terecht. Het is belangrijk om er op een goede manier mee om te springen. In dat opzicht is het dus ook van belang om daar de juiste hulp bij te krijgen. Wanneer je in deze situatie terechtkomt, is het eerst zaak om een jurist in de arm te nemen. Die kan je dan helpen om de zaken op een goede manier af te handelen. Het is belangrijk om eens te kijken wat er allemaal in meespeelt.

Wat zijn geldige redenen?

Het is eerst belangrijk om eerst eens te kijken wat geldige redenen zijn. Het is bijvoorbeeld wel heel goed om te weten wanneer je nu eigenlijk wel ontslag op staande voet kan krijgen. Het is vaak zo dat het dan gaat om crimineel gedrag. Denk aan stelen. Ook frauderen is een voorbeeld. Er zijn echter ook hele andere redenen. Wanneer je in ernstige mate onbekwaam bent om het werk te doen. Of wanneer je zonder geldige reden het werk weigert. Neem al deze zaken dus ook goed in je op, want hier wil je niet bij betrokken raken als werknemer.

Direct duidelijkheid hebben

Het is voor ontslag op staande voet niet alleen belangrijk om een geldige reden te krijgen. Het is ook belangrijk dat de werkgever dit ook direct goed duidelijk maakt. Het is bijvoorbeeld zo dat je direct op het moment van ontslag ook de reden moet krijgen. De arbeidsovereenkomst stopt ook op het moment dat de werkgever je meedeelt dat je ontslagen bent en waarom dat zo is. Dit ontslag hoeft niet langs de kantonrechter. In plaats daarvan kan je het achteraf aanvechten als dat nodig zou zijn. In de meeste gevallen is het zo dat de werkgever de goede kant kiest.

Direct geen loon meer

Het is ook zo dat bij ontslag op staande voet direct geen loon meer wordt uitbetaald. Het is zeker het geval wanneer de reden als geldig wordt ervaren. Je bent dan dus direct vanaf dat moment je inkomsten kwijt. Ook is het belangrijk om te weten dat je in zo’n geval geen recht hebt op een ww-uitkering. Dit kan dus ook best nog wel een probleem vormen voor medewerkers die per direct op straat komen te staan. Ook een transitievergoeding is niet aan de orde in zo’n geval. Neem dit wel mee hierin.

Hulp van een specialist

Het hoeft natuurlijk niet zo te zijn dat de werkgever gelijk heeft met het ontslag op staande voet. Het kan juist ook zo zijn dat de reden helemaal niet terecht is. Je hebt dan twee maanden de tijd om dit aan te vechten via de rechter. Wat wel belangrijk is, is dat je daar dan een kenner erbij betrekt. Die weet natuurlijk precies hoe het recht in elkaar zit op dit vlak. Je kunt je baan er bijvoorbeeld niet meer terug krijgen. Wel zijn er mogelijkheden op vergoedingen. Daarom is het belangrijk om dit goed aan te pakken.

Tip: Omnius Advocaten

Om de waarde van een woning te bepalen, kan je een waardebepaling of taxatierapport aanvragen. Zowel bij de verkoop als bij de koop van een huis kan dit erg belangrijk zijn, om te bepalen wat de prijs of hoogte van de hypotheek zal zijn.

Waardebepaling

De waardebepaling wordt uitgevoerd om de hoogte van de verkoopprijs te bepalen. Een waardebepaling is een stuk minder uitgebreid dan een taxatierapport. Het taxatierapport van het aan te kopen huis heb je nodig om een hypotheek aan te vragen. Een waardebepaling heb je dus nodig bij het verkopen van het huis, en een taxatierapport bij het aankopen van een huis. Bij de waardebepaling wordt ook gekeken naar de concurrentiepositie van een huis.

Wil jij je huis in Groningen verkopen? Vraag dan eerst een waardebepaling aan. Zo kan je samen met de verkoopmakelaar tot het juiste bedrag komen.

Taxatierapport

Het verschil tussen een waardebepaling en een taxatie is dat er bij een taxatie een officieel rapport wordt opgesteld, door een gecertificeerde taxateur. In dit rapport staat uitgebreid wat op dit moment de waarde van de woning is. Hierbij wordt er gekeken naar de staat van de woning, het onderhoud en andere belangrijke factoren van het huis. Daarnaast wordt ook rekening gehouden met de huidige markt en de ontwikkelingen daarvan. Een taxatie moet worden uitgevoerd door een gecertificeerde taxateur. Op deze manier weet je zeker dat de hypotheekverstrekker de taxatie ook zal goedkeuren.

Bij een taxatierapport wordt ook gekeken naar de bouwkundige staat van de woning. Hierdoor kan er worden vastgesteld wat de conditie is en of het huis na een bepaalde tijd aan onderhoud toe is. Hierbij wordt ook een schatting gegeven van de kosten die dat onderhoud met zich mee zal brengen. Een taxatierapport bestaat uit de volgende onderdelen:

• Foto’s van het huis
• Dingen die bij het huis horen, zoals de tuin, een parkeerplaats en een garage
• De ligging van het huis en het aantal vierkante meters
• Marktwaarde met toelichting
• Juridische aspecten en wetten en regels voor de woning

Heb je een huis gekocht en wens je een taxatie in Groningen? Schakel dan een taxateur in voor de meest volledige taxatie van het aan te kopen huis.

Verkopen of kopen

Als je erover nadenkt om je huis te verkopen, is het verstandig om de marktwaarde vast te laten stellen. Mocht het bedrag op dat moment te laag zijn naar jouw wens, dan kan je er altijd nog voor kiezen om het huis niet in de verkoop te zetten. Als je een huis wil kopen, zal je altijd een taxatierapport aan moeten vragen. Op deze manier kan de hoogte van de hypotheek bepaald worden.